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2019年第二季度,中国大陆雇佣预期温和

发布日期:2015-03-20

中国大陆2019年第二季度雇佣前景预期温和

六大受访行业中,金融、保险及房地产业、服务业的雇主预期雇佣前景最强劲

 

中国大陆地区雇佣前景预期温和,经季节性调整后,2019年第二季度净雇佣前景指数为+7%。

行业间,金融、保险及房地产业与服务业雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%。

城市与区域间,广州的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+11%。

四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+15%。

纵观全球,44个国家中40个国家预期增加员工人数。克罗地亚、日本、希腊、中国香港与美国的?#24515;?#39044;期最乐观。

2019年3月12日 中国·上海 -全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2019年4月至6月间,中国大陆雇佣预期温和,经季节性调整1之后,净雇佣前景指数2为+7%。与2019年第一季度及2018年第二季度相比,均?#38470;?#20102;2个百分点。

 

“受经济放缓影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第二季度,中国大陆雇佣预期温和,”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说,“相应地,官方数据显示2018年中国国内生产总?#24403;?#19978;年增长6.6%,年度经济增速创1990年以来新低。面对经济增长放缓的压力,很多省份下调了今年的经济增长目标。”

 

万宝盛华集团对中国大陆地区4,209家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,?#28304;?#26469;了解中国大陆地区的企业在2019年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会,8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,47%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+7%。

 

金融、保险及房地产业与服务业雇佣预期最强劲

 

六大行业雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。然而,季度间与年度间相比,六大行业中均有五大行业雇佣预期放缓。金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数均为+9%,年度间与季度间相比,金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数均?#38470;?#20102;3个百分点。服务业的净雇佣前景指数,季度间相比,维持不变;年度间相比,?#38470;?#20102;2个百分点。制造业的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+5%,季度年与年度间相比,净雇佣前景指数均?#38470;?#20102;3个百分点。

 

数据来源?#21644;?#23453;盛华集团

“国家统计局公布的数据显示,服务业占中国国内生产总值(GDP)的比重已超过50%,商务活动指数从2018年12月份的52.3%攀升至2019年1月份的53.6%,成为中国经济发展的新支柱和新动力。这种增长将?#20013;?#24182;创造更多的就业机会。”Jacky Qian说。

广州的雇佣预期最强劲

经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。广州的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%,季度间相比,维持不变,年度间相比,维持稳定。?#26412;?#19978;海、成都雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数均为4%。季度间与年度间相比,?#26412;?#30340;净雇佣前景指数分别?#38470;?#20102;3个百分点与5个百分点,上海的净雇佣前景指数分别?#38470;?#20102;3个百分点与4个百分点,成都的净雇佣前景指数均?#38470;?#20102;2个百分点。

数据来源?#21644;?#23453;盛华集团

 

 

 

“2018年广州新设立外商直接投资企业5376家,较2017年增长1.2倍,”Jacky Qian表示,“广州统计局发布的这一数据,归因于该城市去年实施了全面改善商业环境的改革。这些举措创造?#21496;?#19994;,促进?#21496;?#27982;增长。”

 

大型企业雇主招聘预期最活跃

 

四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+15%;中型企业净雇佣指数为+12%;小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。

 

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数?#38470;?#20102;6个百分点,中型企业则保持相对稳定,小型企业与微型企业维持不变。年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数?#38470;?#20102;3个百分点;大型企业的净雇佣前景指数?#38470;?#20102;2个百分点;微型企业相对稳定;中型企业则维持不变。

数据来源?#21644;?#23453;盛华集团

 

“受技术不断升级的影响,越来越多的大型企业加速变革,通过机器替代人工提高运营效率,”Jacky Qian表示,“如收银员与银行职员的岗位正在被自动化所取代。在这种趋势下,企业的员工需求数量将降低,而所需人员的任职要求将提升,尤其是技术能力。”

 

纵观全球,克罗地亚与日本?#24515;家?#21521;最强劲

 

万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问,?#20323;?#39044;测2019年第二季度期间雇主的?#24515;家?#24895;*。

 

万宝盛华集团调查发现,全球44个国家或地区中40个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。与上一季度相比,15个国家或地区的企业雇主?#24515;家?#24895;增强,18个国家?#24515;?#39044;期?#38470;擔?1个国家维持不变。年度间相比,13个国家或地区的雇佣预期增强,27个国家或地区的?#24515;家?#21521;减弱,4个国家或地区的?#24515;?#39044;期维持不变。纵观全球,克罗地亚、日本、希腊、美国、中国香港与中国台湾的雇佣前景最强劲,阿根廷、匈牙利、西班牙与土耳其最低迷。

 

亚太区,8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比,2个国家或地区的净雇佣前景指数提升,4个国家或地区的净雇佣前景指数?#38470;怠?#24180;度间相比,2个国家或地区的?#24515;?#39044;期增强,4个国家或地区的净雇佣前景指数?#38470;怠?#26085;本与中国香港呈现为?#20204;?#26368;积极的雇佣前景,中国大陆预期最谨慎保守。

 

在?#20998;蕖?#20013;东及非洲地区,参与调查的26个国家中,23个国家预期员工数量增长,3个国家净雇佣前景指数为0,预期无增长。季度间相比,10个国?#19994;惱心?#35745;划有所改善,8个国?#19994;惱心?#35745;划减弱。与去年同期相比,10个国?#19994;?#38599;佣预期增强,15个国?#19994;?#38599;佣预期减弱。?#20204;?#20811;罗地亚与希腊的雇佣前景最强劲,匈牙利、西班牙与土耳其的雇佣预期最低迷。

 

?#20048;?#22320;区,除一个国家净雇佣前景指数为0,预期员工人数无增长外,参与调查的其他9个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2019年第一季度相比,3个国?#19994;惱心?#39044;期增强,6个国?#19994;惱心?#39044;期减弱。与去年同期相比,1个国?#19994;?#20928;雇佣前景指数上升,8个国?#19994;?#20928;雇佣前景指数?#38470;怠?#32654;国与墨西哥的雇佣预期最强劲,阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。

 

*对于以上分析评论,如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。

 

致编辑

 

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日?#21462;?#25490;除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3. 从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为?#26412;?#19978;海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括?#26412;?#22825;津、大连、青?#28023;?#21326;东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

 

关于本调查

 

万宝盛华集团雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过55年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球59,000多家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

万宝盛华集团雇佣前景调查目前已经涉及了44个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘?#22330;?#27874;兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘?#22330;?#21733;斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色?#23567;?#26031;洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。

 

关于万宝盛华大中华

万宝盛华大中华,作为万宝盛华?#25918;?#20840;球网络中的一?#20445;?nbsp;1997年服务启航于香港、台湾,?#21171;?#26071;下四大?#25918;?nbsp;ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management®,覆盖逾20座直营城市,拥有1,300名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,总部落地上海,服务网络覆盖两?#24230;?#22320;百余城市逾万家企业。?#20013;?0余年,我们始终致力于释放人才的发展潜能,在科技革新、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,连续斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。

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